Pesquisa revelou que após um ano de teste da jornada reduzida houve um aumento significativo na eficiência dos trabalhadores, mesmo com uma diminuição na carga horária. Um programa piloto de semana de trabalho de quatro dias está trazendo resultados promissores para trabalhadores e empresas, conforme divulgado no final de junho pelo 4 Day Week Global, organização sem fins lucrativos da Nova Zelândia que está à frente dos pilotos de implementação da semana de quatro dias ao redor do mundo. No Brasil, o projeto deve iniciar em novembro.
O estudo, realizado em várias empresas participantes em diferentes países, como EUA, Austrália e Reino Unido, mostrou que, após um ano de teste da jornada reduzida, houve um aumento significativo na eficiência dos trabalhadores, mesmo com uma diminuição na intensidade do trabalho. Além disso, a receita das empresas participantes cresceu em 15%. Um terço dos funcionários relatou uma melhoria no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de se mostrarem menos propensos a deixar seus empregos.
Diante dos resultados positivos, o deputado democrata norte-americano Mark Takano defende a implementação da semana de trabalho de 32 horas por meio de sua proposta, o Thirty-Two Hour Workweek Act. Sob essa legislação, a Lei de Normas Trabalhistas seria ajustada para encurtar a semana de trabalho, permitindo que os trabalhadores sejam elegíveis para receber salário de hora extra caso excedam as 32 horas de trabalho semanal.
Conforme lembra o Business Insider, Takano não está sozinho em sua luta por uma carga horária de trabalho reduzida nos EUA, com o senador Bernie Sanders também apoiando a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias sem perda salarial. No Brasil, no entanto, a medida ainda não alcançou o governo e não existem medidas previstas para alteração da legislação trabalhista, e a negociação para a semana de quatro dias de trabalho deve ser feita, até o momento, diretamente com o empregador.