Entenda como a implementação do Perfil Profissiográfico Previdenciário Eletrônico pode trazer vantagens e eficiência para as organizações. Desde janeiro de 2023, as organizações estão obrigadas a emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) exclusivamente por meio eletrônico. Especialistas afirmam que essa mudança traz benefícios para as empresas e não apenas mais trabalho. O PPP é um documento que reúne informações importantes sobre as condições de trabalho dos colaboradores, incluindo dados sobre possíveis exposições a agentes prejudiciais e de risco à saúde.
Confira oito benefícios do PPP Eletrônico para as organizações:
1. Minimiza os erros no preenchimento do documento;
2. Mantém as informações dos profissionais atualizadas graças à possibilidade de atualização dos dados em tempo real, de acordo com os acontecimentos;
3. Aumenta a segurança jurídica para as empresas, evitando ações judiciais indevidas, inclusive as relacionadas à aposentadoria especial;
4. Otimiza os possíveis processos de fiscalização e auditoria dos dados relacionados aos colaboradores;
5. Garante agilidade e a confiabilidade no processo de transmissão das informações aos órgãos públicos e sindicatos;
6. Permite que a empresa seja mais eficiente e transparente no apoio aos profissionais que precisam requisitar benefícios e serviços previdenciários, incluindo a aposentadoria especial;
7. Por meio dos dados gerados, permite a criação de estatísticas que podem ser úteis tanto para ações de vigilância sanitária e epidemiológica quanto para análise de riscos ambientais e monitoria da qualidade da saúde do trabalhador;
8. Minimiza a insalubridade laboral e o índice de sinistralidade.
É importante destacar que a tecnologia tem se mostrado como uma excelente aliada das organizações interessadas em progredir e se tornarem cada vez mais competitivas. Ela é útil não apenas para otimizar os processos como também para fornecer informações que apoiem tomadas de decisões. O segredo está na escolha da solução que melhor se adequa às necessidades do negócio, além de ter ao lado um fornecedor que se posicione como parceiro nessa jornada.
Especificação sobre o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário [DOU 24/12]
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) já é emitido exclusivamente em meio eletrônico para todos os segurados empregados, trabalhadores avulsos e cooperados vinculados às cooperativas de trabalho ou de produção, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposição a agentes prejudiciais à saúde, em atendimento à Portaria/MTP nº 313, de 22/09/2021, alterada pela Portaria nº 1.010, de 24/12/2021, a partir de 01/01/2023. O PPP é gerado a partir das informações declaradas nos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).
Para períodos trabalhados a partir de 01/01/2023, o PPP em meio eletrônico substitui o PPP em meio físico para comprovação de direitos junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), não se admitindo o PPP físico para períodos trabalhados a contar dessa data. Considerando a necessidade de incorporar as alterações da versão S-1.1 do eSocial, o PPP eletrônico já está disponível para visualização do segurado no site ou aplicativo Meu INSS a desde 16/01/2023, data da implantação da referida versão.
Publicado por: Juliana Moratto
Fonte: Portal Contabeis com informações PROSSEG – Saúde e Segurança