Sites oficiais do governo até empresas privadas já utilizam dessa tecnologia. Atualmente, empresas, sites oficiais do governo ou até mesmo instituições bancárias, já utilizam da biometria para fazer a identificação de pessoas. A biometria utilizada nesses ambientes pode vir a ser por meio de reconhecimento facial como também ocular. Por exemplo, ao entrar em um aplicativo de banco, o usuário pode precisar fazer a biometria facial para ativar o iToken de sua conta, o que lhe trará maior segurança e proteção dos seus dados.
De maneira geral, a biometria trata-se da medição da vida. Quando voltada para a segurança da informação, ela consiste na aplicação de atributos biológicos e métricas para fazer a aferição e identificação de um determinado indivíduo. Diante disso, os dados coletados por meio da biometria são qualquer tipo de informação sobre as características físicas da pessoa. Algumas pessoas podem, a partir dessa realidade tecnológica, duvidar e se preocupar com esses dados, bem como se eles podem ser utilizados para outros fins, por exemplo, roubo de dados em uma conta bancária.
De acordo com a advogada e especialista em Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) , Silvia Brunelli, a utilização da biometria facial e ocular não viola a lei, “desde que haja proteção efetiva e conste nas políticas de privacidade e segurança exigidas pela LGPD”. Brunelli ainda acrescenta que esses tipos de dados são considerados sensíveis, por esse motivo precisa identificar a finalidade para encontrar a hipótese de tratamento adequada no artigo 11.
Caso uma empresa, por exemplo, não respeitar o que é estabelecido pela LGPD com relação a biometria facial e ocular, a especialista explica que pode haver a aplicação de qualquer uma das sanções do artigo 52, uma vez que trata-se de dados sensíveis. “Violações envolvendo dados sensíveis são consideradas gravíssimas”, afirma ela. Por receio ou até preocupação em oferecer esse dados à uma empresa, Brunelli conta que, se a pessoa for funcionário e a empresa obrigar esse tipo de identificação, é dever do empregador fornecer esses dados. “O funcionário deve seguir as ordens da empresa sob pena de demissão por justa causa”, alerta a especialista.
Publicado por: Lívia Macario
Fonte: Portal Contabeis