Recrutamento e seleção eficaz para um escritório contábil. O que você sabe sobre? No episódio de hoje do Mais que Gestão, Marcelo Voigt explica AQUI sobre a importância do processo de seleção na empresa contábil. Vale lembrar que o mercado é concorrido, por isso seu escritório precisa entregar um serviço de qualidade aos clientes.
O mercado está cada vez mais competitivo e desafiador e as empresas têm percebido que um dos aspectos mais importantes para o sucesso de seu negócio é a valorização do funcionário.Dessa forma, o processo de recrutamento e seleção tem sido o primeiro passo na busca por profissionais que se destaquem e tragam bons resultados para a empresa.
Embora seja fácil determinar o tipo de profissional ideal para cada cargo, perceber as características no candidato durante a entrevista exige conhecimento em recrutamento de pessoal. Isso porque o processo de seleção deve ser baseado em metodologias de trabalho e planejamento que visem alcançar soluções construtivas para as questões apresentadas pela corporação.
ETAPAS DE ATUAÇÃO NO PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO:
- Identificação de objetivos e principais traços da cultura interna da empresa.
- Discussão do perfil dos candidatos ideais, baseado no modelo de habilidades e competências.
- Triagem e localização de talentos.
- Quando necessário, preparação e veiculação de anúncios na mídia adequada aos perfis procurados.
- Entrevistas e avaliação das potencialidades dos candidatos.
- Aplicação de provas situacionais, entrevista por competências, instrumentos para mapeamento humano, investigação social, profissional e outros trabalhos técnicos necessários à eficácia das decisões de contratação.
- Treinamento em metodologia e técnicas de entrevista para executivos e gerentes de empresa-cliente responsáveis pela decisão final entre os candidatos finalistas.
- Entrevistas de acompanhamento com o candidato contratado nos períodos de 45 e 90 dias e garantia de substituição dentro do prazo de 60 dias, caso seja necessário.
- Atividades aplicadas nos processos seletivos (conforme exigência de cada processo seletivo):
- Entrevista individual e Coletiva;
- Dinâmica de Grupo (dependendo do tipo de processo seletivo);
- Provas situacionais baseadas nas necessidades da empresa contratante;
- Avaliações Comportamentais e Psicológicas;
- Mapeamento de competências e referências pessoais e profissionais.
Publicado por: Marcelo Voigt Bianchi autor do MP3 mencionado “Mais que Gestão 216: Importância do processo de seleção na empresa contábil” – Contabeis PODCAST.
Fonte: Portal Contabeis com uso de IA